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问题 和单位解除劳动合同的手续怎么办理
释义
    劳动者与用人单位的劳动关系解除后,劳动者与用人单位各应履行如下手续:
    对于劳动者来说,解除劳动合同时应办理如下手续:
    1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位。
    2、进行工作、业务交接。
    3、清理债权债务关系。
    对于用人单位来说,除提前解约也需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:
    1、及时结算工资、经济补偿金。
    2、工作、业务的交接。
    3、员工档案和社会保险关系的转移。
    4、清理债权债务关系。
    5、出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
    一、劳动合同解除经济补偿怎么算?
    协商解除劳动合同的经济补偿金的计算公式:
    1、经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的,按12年计算)
    2、因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式:
    经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)
    注:患重病和绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于100%。
    3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金的计算公式:
    经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的,按12年计算)
    4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算公式:
    经济补偿金=工作年限×月工资
    5、因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金的计算公式:
    经济补偿金=工作年限×月工资
    6、用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金的计算公式:
    经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)。
    
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更新时间:2024/12/25 16:20:32