| 问题 | 海南高温费发放标准内容是什么? |
| 释义 | 海南高温费发放标准2018内容是：一般是是100—200元/月，6月至10月连发5个月。用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者按每人每天10元的标准发放高温津贴。 一、广东司机高温补贴政策有哪些 根据相关规定，6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。 广东省高温补贴标准为每人每月150元；如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。 省人社厅相关人士告诉记者，判断是否属高温津贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作；用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。 前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等；后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温津贴。 如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。 根据《广东省高温天气劳动保护办法》等相关规定，在每年6月至10月期间，广东省内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者工作，以及国家机关、事业单位、社会团体安排与之建立劳动关系的劳动者工作，均需要发放高温津贴。 二、哪些条件下劳动者可以拿到高温补贴？ 按照《办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。也就是说只要用人单位安排了高温作业，劳动者都可依法享受高温津贴。 露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人；室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。 《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 三、根据我国法律的规定外跑有高温津贴？ 高温费发放是有条件的。具体来说，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。 高温津贴标准由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定。目前公布的发放标准为：高温作业人员(包括高温下露天作业的工作人员、钢铁厂工人、锅炉工)：每人每月可以获得225元高温津贴；非高温工作人员标准为每人每月180元；一般工作人员(包括办公室工作人员)的高温津贴则为每人每月145元。发放时间为4个月，具体为6月、7月、8月、9月。 杭州退休高温补贴多少钱？ 根据《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》规定，杭州目前的在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。 2016杭州高温补贴发放时间： 2016杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月) 杭州市各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。 1、日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业； 2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业； 3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。 4、企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。 |
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