| 释义 |
没签劳动合同做满6个月可以申请赔偿双倍工资。
公司应该向员工支付双倍工资进行赔偿，而且，超过一个月没有签劳动合同的，从第二个月开始就应该支付双倍工资，支付了双倍工资以后还要跟员工补签劳动合同。但员工要注意，一定要在法定仲裁时效内索要赔偿金。
工作没有签劳动合同的赔偿标准如下：
1、双倍工资：
（1）单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；
（2）其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍；
（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、主张实际工作的工资、社保：
（1）没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的社保；
（2）劳动者离职的，可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。
综上所述，只要劳动者过了试用期之后那么就必须要合法的签订劳动合同，如果用人单位不签订或者是延迟的签订那么都是属于不合法的行为，所以，劳动合同都需要双方来进行合法协商，只要条款合理、合法用人单位才不会承担任何的法律责任。
【法律依据】：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位应当在用工之日起一个月内同劳动者签订劳动合同，超过一月未签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。
|