| 问题 | 一个月未签劳动合同的赔偿问题 |
| 释义 | 这段内容讲述的是用人单位在工作时间超过一个月未签劳动合同的情况下，劳动者可以要求单位自用工的第二个月起每月向其支付双倍工资，并且及时与本人补签合同。但是支付双倍工资的期限以十一个月为限。 法律分析 用人单位在工作时间超过一个月未签劳动合同的，劳动者可以要求单位自用工的第二个月起每月向其支付双倍工资，并且及时与本人补签合同。但是支付双倍工资的期限以十一个月为限。 拓展延伸 未签劳动合同赔偿问题 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，一些用人单位在用工前或过程中并未与劳动者签订劳动合同，给劳动者带来了经济损失。针对这种情况，我国《劳动合同法》规定了相应的法律责任。 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 对于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自应当向劳动者每月支付二倍的工资的日期起计算满二年的，终止固定期限劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 另外，《劳动合同法》第九十一条规定了用人单位招用未满十六周岁的未成年人，应当遵守劳动保护的规定，并保障其合法权益。 在实际操作中，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法签订劳动合同。对于用人单位的违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。 结语 本文讲述了用人单位在工作时间超过一个月未签劳动合同的情况下,劳动者可以要求单位自用工的第二个月起每月向其支付双倍工资,并且及时与本人补签合同。但是支付双倍工资的期限以十一个月为限。因此,劳动者应该了解自己的权利,并在合适的时间内维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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