| 问题 | 微信群诽谤诋毁人身攻击的法律责任 |
| 释义 | 根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，劳动争议经调解达成协议后，应制作调解协议书。调解协议书需由双方当事人签名或盖章，调解员签名并加盖调解组织印章后生效，具有约束力，当事人应履行。若在劳动争议调解组织收到调解申请后15日内未达成协议，当事人可依法申请仲裁。 法律分析 《劳动争议调解仲裁法》 第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 拓展延伸 微信群中涉及诽谤、诋毁和人身攻击的法律责任及防范措施 微信群中涉及诽谤、诋毁和人身攻击的法律责任及防范措施是一个重要的法律问题。根据相关法律法规，对于在微信群中进行诽谤、诋毁和人身攻击的行为，涉及者将承担相应的法律责任。诽谤、诋毁他人名誉的行为可能构成侵权行为，涉及者可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。为了防范此类行为，应加强对微信群的管理，建立健全的规章制度，明确禁止诽谤、诋毁和人身攻击行为，并加强监督和处罚机制。此外，用户也应提高法律意识，自觉遵守法律法规，不参与或传播涉及诽谤、诋毁和人身攻击的内容。只有全社会共同努力，才能维护良好的网络环境和法律秩序。 结语 《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议后，应制作调解协议书，并由双方当事人签字或盖章，经调解员签字并加盖调解组织印章后生效。该协议对双方具有约束力，当事人应履行。若在十五日内未达成协议，当事人可依法申请仲裁。在微信群中涉及诽谤、诋毁和人身攻击的行为，涉及者将承担法律责任。为防范此类行为，应加强群管理，建立规章制度，明确禁止相关行为，并加强监督和处罚机制。用户也应提高法律意识，遵守法律法规，共同维护良好网络环境和法律秩序。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百七十九条 承担民事责任的方式主要有： （一）停止侵害； （二）排除妨碍； （三）消除危险； （四）返还财产； （五）恢复原状； （六）修理、重作、更换； （七）继续履行； （八）赔偿损失； （九）支付违约金； （十）消除影响、恢复名誉； （十一）赔礼道歉。 法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。 |
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