| 问题 | 灵活就业证明在法律上可以盖章吗 |
| 释义 | 灵活就业合同不可以随便盖章，合同双方盖章签字就具有法律约束力，并且灵活就业合同因此而生效的，是具有法律效力的。如果之后发生违约行为的，行为人需要因此承担相应的违约责任，赔偿损失。 一、灵活就业表可以瞎填吗 不可以。 1、填写时要如实填写，内容要填写完整； 2、用人单位无法和学生签订正式就业协议，或用人单位和学生达成就业协议但用人单位无档案接收权限的，可以先签灵活就业合同； 3、毕业前申请将档案转回生源地或办理档案托管的学生建议先签订灵活就业合同； 4、正式就业协议是办理报到证和档案转移的依据，灵活就业合同不作为学生办理报到证和档案转移的依据。 5、签订灵活就业合同不影响签订正式就业协议。 二、offer的回执有法律效力么 offer的回执对企业具有法律效力。offer只是用人单位向劳动者发出的要约，并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向，是一种意思表示。但需要注意的是，尽管offer并不是正式的合同，公司的offer同样是有法律效力的。对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。根据相关法律条款规定，如果企业反悔对受要约人造成损失可以要求赔偿，可以主张损失的赔偿范围包括：一、主要的经济损失。一般为被录用者自原单位离职后的应得工资收入损失、应得经济补偿等。二、其他损失。一般为劳动合同磋商过程中发生的邮寄费、交通费、体检费等费用。三、机会损失。一般为被录用者因此而放弃其他的就业机会。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百八十四条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 |
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