| 释义 |
带薪年休假工资计算标准：休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。累计工作满1年不满10年的休假5天，满10年不满20年的休假10天，满20年的休假15天。未休假天数按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律分析
1、带薪年休假工资具体的计算标准是：休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
拓展延伸
带薪休假工资的法律规定和权益保障
带薪休假工资的法律规定和权益保障是指根据相关法律法规，雇主应当向员工支付在休假期间的工资。根据劳动法和劳动合同的规定，员工在享受带薪休假期间，仍然享有正常的工资待遇，即工资不得减少或停发。具体计算带薪休假工资的方式根据国家或地区的法律规定而有所不同，常见的计算方法包括按日工资、按月工资或按年工资进行计算。保障员工的带薪休假工资权益，有助于维护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
结语
带薪年休假工资的计算标准根据职工工龄的不同而有所区别，确保了员工的合法权益。单位应按照职工的月工资和休假天数计算休假工资，保障员工在休假期间的正常收入。对于未休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。保障员工的带薪休假工资权益，有助于维护劳动关系的和谐发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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