| 问题 | 带薪年休假如何计算 |
| 释义 | 法律分析：根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者的带薪年假与其在本单位工作累计的时间相关。首先，劳动者必须在该用人单位工作满一年以上才能享受带薪年假，意思是劳动者要在工作的第二年才能开始休年假；劳动者累计在用人单位工作不满10年的，有5天的年假；劳动者累计工作超过10年不满20年的，享有10天的年假；劳动者工作超过20年的，可以有15天的年假。年假的计算不包含法定节假日以及双休日。 法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累 计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 因此，职工若请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。 |
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