| 问题 | 代通知金计算规定的具体方法是怎样的？ |
| 释义 | 劳动合同法规定了代通知金的计算标准以及加班工资的支付情形。代通知金按照解除劳动合同时上一个月的工资标准计算，包括劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤等情况。而加班工资根据工作时间的延长情况支付，延长工作时间支付150%的工资报酬，休息日支付200%，法定休假日支付300%。 法律分析 一、代通知金的计算标准如何规定的 1、代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退劳动者未提前通知劳动者应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者另行安排的工作的;其他。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、加班工资有哪些情形 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 结语 根据以上规定，代通知金的计算标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。用人单位非过失性辞退劳动者未提前通知劳动者应支付代通知金，包括劳动者不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任工作，劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作，以及其他情形。而加班工资的情形包括安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作且不能安排补休，以及法定休假日安排工作。根据劳动合同法相关规定，用人单位应支付相应的加班工资，比如不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。 法律依据 中华人民共和国民法典：第二十五章 行纪合同 第九百五十六条 行纪人卖出或者买入具有市场定价的商品，除委托人有相反的意思表示外，行纪人自己可以作为买受人或者出卖人。 行纪人有前款规定情形的，仍然可以请求委托人支付报酬。 中华人民共和国民法典：第七章 代理 第二节 委托代理 第一百七十二条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。 中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十一条 合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。 合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。 合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。 |
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