| 问题 | 代通知金的计算基数标准有哪些规定？ |
| 释义 | 代通知金的计算标准是劳动者最近十二个月或最近三个月的月平均工资，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同并支付一个月工资，如劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同无法履行等情形。代通知金在上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税。 法律分析 代通知金计算标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资，但也有的地方性法规规定是劳动关系解除前最近三个月的月平均工资。代通知金在当上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 代通知金的计算基数标准如何影响合同履行？ 代通知金的计算基数标准对合同履行产生重要影响。根据不同的计算基数标准，代通知金的数额可能会有所不同，从而直接影响到合同的执行情况。如果计算基数标准较高，代通知金的数额也会相应增加，这可能会给债务人带来更大的经济压力，导致其无法按时履行合同义务。相反，如果计算基数标准较低，代通知金的数额较少，债务人可能更容易承担并按时支付。因此，合同当事方在协商订立合同时，应对代通知金的计算基数标准进行充分考虑，以确保合同履行的顺利进行。 结语 代通知金的计算基数标准对合同履行产生重要影响。根据不同的计算基数标准，代通知金的数额可能会有所不同，从而直接影响到合同的执行情况。合同当事方应充分考虑计算基数标准，确保合同履行的顺利进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同需支付一个月工资。根据劳动者情况，如患病、不能胜任工作等，用人单位需提前通知并支付代通知金。合同当事方应协商一致，确保权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国证券投资基金法（2015修正）：第十章 非公开募集基金 第九十三条 按照基金合同约定，非公开募集基金可以由部分基金份额持有人作为基金管理人负责基金的投资管理活动，并在基金财产不足以清偿其债务时对基金财产的债务承担无限连带责任。 前款规定的非公开募集基金，其基金合同还应载明： （一）承担无限连带责任的基金份额持有人和其他基金份额持有人的姓名或者名称、住所； （二）承担无限连带责任的基金份额持有人的除名条件和更换程序； （三）基金份额持有人增加、退出的条件、程序以及相关责任； （四）承担无限连带责任的基金份额持有人和其他基金份额持有人的转换程序。 中华人民共和国证券投资基金法（2015修正）：第八章 公开募集基金的基金合同的变更、终止与基金财产清算 第八十条 有下列情形之一的，基金合同终止： （一）基金合同期限届满而未延期； （二）基金份额持有人大会决定终止； （三）基金管理人、基金托管人职责终止，在六个月内没有新基金管理人、新基金托管人承接； （四）基金合同约定的其他情形。 中华人民共和国证券投资基金法（2015修正）：第八章 公开募集基金的基金合同的变更、终止与基金财产清算 第七十八条 按照基金合同的约定或者基金份额持有人大会的决议，基金可以转换运作方式或者与其他基金合并。 |
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