临时工上班受工伤老板不赔偿怎么办

    一、临时工上班受工伤老板不赔偿怎么办
    这种情况属于工伤。建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。临时工也应该按照标准来对其进行工伤赔偿。在我国由于临时工的边缘化，造成临时工权益得不到充分的保障，致使临时工在工作中一再的受到伤害。不管是临时工还是正式工，其合法权益都是要受到法律的保护的，是任何人都不得侵犯的。
    二、工伤赔偿标准计算表
    （一）一级至四级伤残待遇标准
    （1）一次性伤残补助金
    1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月)
    2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月)
    3、三级伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后，为23个月)
    4、四级伤残补助金=本人工资18个月(2011年1月1日后，为21个月)
    （2）按月享受伤残津贴(按月支付)
    1、一级伤残津贴=本人工资×90%
    2、二级伤残津贴=本人工资×85%
    3、三级伤残津贴=本人工资×80%
    4、四级伤残津贴=本人工资×75%
    (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
    （二）五级、六级伤残待遇标准
    （1）一次性伤残补助金
    1、五级伤残补助金=本人工资×16个月(2011年1月1日后，为18个月)
    2、六级伤残补助金=本人工资×14个月(2011年1月1日后，为16个月)
    （2）伤残津贴
    1、五级伤残津贴=本人工资×70%
    2、六级伤残津贴=本人工资×60%
    (注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
    （三）七级至十级伤残待遇标准
    一次性伤残补助金
    1、七级伤残=本人工资×12个月(2011年1月1日后，为13个月)
    2、八级伤残=本人工资×10个月(2011年1月1日后，为11个月)
    3、九级伤残=本人工资×8个月(2011年1月1日后，为9个月)
    4、十级伤残=本人工资×6个月(2011年1月1日后，为7个月)
    综合上述，小编整理有关临时工的相关内容。由此可见，临时工也应该按照标准来对其进行工伤赔偿。不管是临时工还是正式工，其合法权益都是要受到法律的保护的，是任何人都不得侵犯的。如果你对这方面还有更多问题，法律咨询网提供专业法律咨询服务。