案例分析与经验分享

    工伤确认后，医药费由工伤保险支付，但定级后企业需承担较高费用，包括伤残补助和就业补助。员工辞职后，单位仍需支付相应费用。报工伤却非工伤对单位无影响。
    法律分析
    如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例，这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对单位没有什么影响。
    拓展延伸
    案例研究：洞察与实践
    案例研究是一种重要的学习和经验分享方式，通过对实际案例的分析和研究，我们可以深入了解问题的本质，获取宝贵的洞察和经验。在案例研究中，我们不仅能够学习到成功的经验和最佳实践，还能够发现问题和挑战，并探索解决方案。洞察是案例研究的核心，它帮助我们发现问题的根源，理解背后的原因和机制。而实践则是将洞察转化为行动的过程，通过实践，我们可以验证和应用所学的知识和经验，不断改进和提升自己的能力。因此，案例研究既是一种知识获取的方式，也是一种能力培养的途径。通过不断进行案例研究，我们可以提升自己的分析和解决问题的能力，为实践中的挑战做好准备。
    结语
    案例研究是一种重要的学习和经验分享方式，通过深入分析和研究实际案例，我们可以获取宝贵的洞察和经验。在工伤保险方面，定级后企业需承担较高的费用，而辞职后单位还需支付伤残补助金和就业补助金。因此，正确判断是否为工伤对单位影响重大。通过不断进行案例研究，我们可以提升自己的分析和解决问题的能力，为应对实践中的挑战做好准备。
    法律依据
    《工伤保险条例》
    第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
    （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
    （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
    经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
    （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
    （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。