事业单位人事考核分为几种

    分为3种。事业单位人事考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
    一、央企政审都审核什么
    政审有两种方式，分别是面审和函审。
    1、面审：招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问，通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况，最终形成政治审查报告；
    2、函审：指的是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部通过发公函的形式调取拟录用人的档案，通过档案完成政治审查；
    1、考核内容为德、能、勤、绩四个方面。
    德:主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养
    能:主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力勤:主要是事业心、工作态度和勤奋精神绩:主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
    考核的重点:被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。考核结果:分合格和不合格。
    2、报考人员有下列情形之一的，即视为考察(政审)不合格：
    (1)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的2)组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的3)玩忽职守，贻误工作的(4)贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的(5)违反财经纪律，浪费国家或集体资财的(6)滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的(7)泄露国家秘密或者工作秘密的
    (8)在对外交往中损害国家荣誉和利益的:
    (9)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的
    (10)因政治经济和其它问题正在接受审查且尚未有结论的
    (11)触犯刑律被免予刑事处罚的
    (12)受过刑事处罚、劳动教养的
    (13)违反国家计划生育政策的(14)曾被开除公职、党籍和学籍的
    (15)在国家法定考试中有严重舞弊行为的
    (16)曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看处分的届毕业生在校期间受到“记
    过”以上校纪处分目尚未解除的:
    (17)被党政机关、事业单位辞退的(18)上一年年度考核被确定为不称职(不合格)或上两年年度考核两次基本称职(基本合格)的
    (19)严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的
    二、绩效工资写进合同吗
    是的。绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资的分配主要有四种：第一，仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配。员工月度实得绩效工资工既定绩效工资额度×员工考核系数。第二，在第一种分配方式上与公司总的经营效益挂钩。员工月度实得绩效工资工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数。第三，在第二种方案基础上与部门业绩挂钩。第四，在第三种方案基础上将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行。
    三、特岗教师异地流转范围
    特岗教师3年服务期满后既可选择继续留任，也可选择自主择业。
    对服务期满且愿意留任的特岗教师，经教育主管部门考核合格的，按规定程序，报市级事业单位人事综合管理部门核准后，直接办理聘用手续，确保全部入编入岗。
    【本文关联的相关法律依据】
    国务院令第652号《事业单位人事管理条例》第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
    年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。