在就业协议书上签字的包括哪几方

    三方包括毕业生、学校、用人单位。
    毕业生就业协议书是毕业生在校时与用人单位、学校三方协商签订的，是学校编制毕业生就业计划和派遣毕业生的依据。
    毕业生应在协议书上如实填写个人基本情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐并列入就业计划及按时派遣，就业协议书不涉及毕业生到用人单位报到后所享受的权利和义务。
    劳动合同涉及劳动报酬，劳动保护，工作内容，劳动纪律等劳动权利和义务，内容更加详细。一般而言，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。毕业生与用人单位就工资待遇、福利待遇等有关事项可以事先约定，亦可在就业协议书的备注栏中注明。是毕业生与用人单位关于就业意向的初步约定，及对于双方基本条件，以及即将签订的劳动合同部分基本内容的大体认可，并经过用人单位上级主管部门和高校主管就业部门的同意和认证，以上四方签字盖章，即具有一定的法律效力。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动法》
    第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
    第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
    第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
    第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
    （四）被依法追究刑事责任的;