我在一家私人老板公司工作，从来没有签过合同，现在什么都没做，叫我回来休息，我该怎么办？

    未签订劳动合同的员工可向劳动保障部门投诉，用人单位需在一个月内与员工签订劳动合同。若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需每月支付员工二倍工资。违反规定不签订无固定期限劳动合同的，同样需支付员工二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
    法律分析
    上班不签合同可以向用人单位所在地的劳动保障部门投诉，用人单位与劳动者自用工之日起应当签订劳动合同，如果超过一个月不满一年用人单位没有签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    拓展延伸
    私人老板公司要求休息，但没有签合同，如何应对？
    面对私人老板公司要求休息，但没有签署合同的情况，您可以采取以下措施。首先，与老板进行积极的沟通，明确双方的期望和责任。提出签署正式的合同，以确保双方的权益和义务得到保障。如果老板不同意签署合同，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的解决方案。同时，保留相关证据，如工作记录、工资支付记录等，以备将来可能出现的纠纷。最重要的是，保持冷静和理性，遵守相关法律法规，寻求合法的解决途径，以确保您的权益得到维护。
    结语
    根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应向劳动者每月支付二倍的工资。面对私人老板公司要求休息但未签署合同的情况，您可以与老板积极沟通并提出签署正式合同的要求。如有需要，您可以咨询专业律师以了解更多法律权益和解决方案。保留相关证据，并遵守法律法规，以确保您的权益得到维护。
    法律依据
    中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。