如何证明员工不能胜任工作

    证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度，应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核过程中，有硬性指标的可作量化的考核，无法量化考核的可进行考评，作出评语。
    可以通过下面几个方法证明录用条件及已经被员工知晓：
    1、对于某些岗位，一般都会有比较详细的岗位任职条件的说明，这个可通过招聘公告、网站信息来证实；
    2、对于员工招聘环节，一般都会要求应聘员工填写应聘表格，那么企业可以在表格上打印上该岗位任职的基本录用条件，应该员工签字确认；
    3、对于有些比较规范的公司，还会向员工发送录用函，那么录用函上基本会约定明确的岗位职责及录用条件；
    4、在员工入职后，一般都会有岗位说明书，要求员工签字或进行培训，以确定员工知晓；
    5、对于劳动合同中，也要尽量约定录用条件及发现不符合录用条件的处置条款，以避免以后的争议。
    6、对于试用期满的员工一定要进行及时的考核，以证实该员工是否符合录用条件，对于不符合录用条件的员工，应及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件，并说明理由，并确保签收
    法律依据：我国《劳动法》第40条明确规章用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下单方与劳动者解除劳动关系。用人单位要以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件：
    (1)劳动者不胜任本职工作；
    (2)对劳动者进行了重新培训或调岗；
    (3)重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。
    只有在满足这样的一个前提下，用人单位才能以不胜任工作为由主张单方解除劳动合同。同时还需要履行提前30日通知的程序义务。在适用不胜任工作为由解除劳动合同时，用人单位和劳动者应注意以下事项：
    1、所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。而且用人单位还要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作的。
    2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序。只有在培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据；用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。
    3、即使满足了上述两个条件，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规章支付劳动者工作年限经济补偿金。
    即使劳动者不能胜任工作需要解除劳动合同，其要求也是很严格的。毕竟劳动者是处于弱势地位，要加强对劳动者权益的保护。本文由律图小编为大家整理编辑，希望能为大家提供一些帮助。