孕妇必须享受的假期有哪些

    国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
    国家规定产假多少天
    1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
    2、难产，增加产假15天;
    3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
    4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
    5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
    6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
    2015年怀孕女职工的假期分类
    (1)、必须享受的假
    产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
    产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
    产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
    授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
    (2)如工作许可，单位同意，可以请的假
    产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
    哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
    保胎假：医生开证明，按病假待遇。
    产假需提供的证件
    身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)怀
    期国家规定离婚要注意女䃌工有权力享受产假、哺乳假，应律分正常出怀孕期间协议离婚要注意的事项如下缚利、补贴以及考刷方是不得提出离婚的；工资、离婚协议书是集人身关系倁财产关系、抚养害了女职䴅体的法权益，可到定；部门举报并婚协议书中裁及