上12休24工资多少合适

    法律分析：首先要看你有没有签劳动合同？劳动合同上一般应该规定实行哪种工时制度，这个对于你追讨加班工资是比较关键的问题。
    一般情况下，都是实行标准工时制的。（其他的非标准工时制要向劳动部门备案）
    如果按标准工时制来计算，那你可以根据的法律条文如下：
    最新的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
    一、制度工作时间的计算
    年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
    季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
    月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
    工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
    也就是说月工作小时数的基准应是：20.83x8＝166.64（小时）
    如果你的总月工作时间超过以上时间就可以计算加班费了。
    但是加班工资的计算标准还不太一样，同样是以上法律规定里也有：
    日工资、小时工资的折算为：
    日工资：月工资收入÷月计薪天数
    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
    至于具体的计算要看你们的排班表和具体的工资来算，不过可以告诉你总的原则：
    平时加班是1.5倍工资，周末是2倍（如果此项有补休的，那就不可以计算了，因为法律的规定是补休和给加班费任选其一），法定节假日是3倍。
    以上法条里也有讲，一天都是按8小时来算的。这个就是一天工作时间的基准了。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。