求职者应向用人单位披露哪些信息

    法律分析：需要以下信息，一般包括：求职者年龄、家庭住址、主要家庭成员；身体状况，主要是是否患有不适合就业的疾病；学历、职业资格、工作技能；工作经历，是否有劳动关系等与招聘岗位不直接相关的信息，如婚姻状况、生活经历、与劳动能力无关的生理缺陷等，应属于个人隐私，用人单位不得强行披露。不如实披露用人单位知情权范围内的信息，可能构成欺诈。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，所签订的劳动合同无效或者部分无效；对于无效的劳动合同，用人单位可以解除劳动关系。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
    所签订的劳动合同无效或者部分无效；对于无效的劳动合同，用人单位可以解除劳动关系。劳动合同被确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。