招聘信息发布者是否需要保护自己的隐私权？

    法律分析：在招聘信息发布过程中，个人隐私可能受到泄露或侵犯。但法律并没有规定个人在招聘信息发布中具体需要保护哪些隐私权。
    法律依据：
    1. 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 用人单位不得以性别、民族、种族、宗教信仰、残疾等为由拒绝录用或者降低录用该劳动者相应的待遇。
    2. 《中华人民共和国网络安全法》 第四十七条 网络运营者应当采取技术措施和其他必要措施保护个人信息安全，防止个人信息泄露、毁损或者丢失。
    3. 《中华人民共和国消费者权益保护法》 第二十六条 消费者的个人信息，应当得到妥善保护，不得泄露或者非法提供给他人。
    总结：虽然法律没有明确规定招聘信息发布者需要保护哪些隐私权，但是法律规定了用人单位不得以个人隐私为由进行性别、民族、种族、宗教信仰、残疾等歧视；网络运营者应当采取措施保护个人信息安全；消费者的个人信息应当得到妥善保护。因此，在招聘信息发布过程中，应当尽量保护个人隐私权，以符合法律要求。