| 问题 | 入职不签合同后果有什么? |
| 释义 | 员工入职后不签合同会有下列后果：经单位催告，自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，用人单位终止劳动关系并且不需要支付经济补偿。但需要为其结清工资。 一、劳动合同到期没续签但是还在工作怎么办 劳动合同到期没续签但是还在工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同。 如果单位不续签，需要进行经济补偿，不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。 如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到： 1、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同； 2、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限； 3、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续； 4、向劳动者支付相应的经济补偿金。 二、公司不签合同辞退员工要付双倍工资吗 如果公司用工超过一个月不满一年故意不签合同且辞退员工的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、签订劳动合同到什么时候 用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。用人单位故意不签订劳动合同，自用工之日起超过一个月，应当支付双倍工资；劳动者故意不签订劳动合同，经催告仍然拒绝，用人单位书面通知解除劳动合同。 |
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