| 问题 | 工龄是从入职开始算还是从转正开始算啊？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，员工解除劳动关系的经济补偿按照员工入职时间计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果没有证据，一般按照合同内的时间来计算。如果劳动者的月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按照职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。 法律分析 员工解除劳动关系的经济补偿是按照员工入职时间开始计算，但是一般没有证据就会按照合同内的时间来计算。《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 工作经验计算方式的选择对职业发展有何影响？ 选择工作经验计算方式对职业发展具有重要影响。工作经验是评估一个人的专业能力和实践经历的重要指标。如果工作经验计算从入职开始，那么员工可以在入职后就开始积累工作经验，这样可以更早地展示自己的能力和成就，提升职业竞争力。然而，如果工作经验计算从转正开始，那么员工必须通过一定的评估和认可才能开始计算工作经验，这可能会对职业发展产生一定的延迟。因此，选择合适的工作经验计算方式对于职业发展的规划和决策至关重要，需要综合考虑个人能力、行业习惯和职业目标等因素。 结语 根据《劳动合同法》第四十七条规定，员工解除劳动关系时的经济补偿应按照员工在本单位工作的年限进行计算。对于工作不满一年的员工，按照一年计算，工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。选择合适的工作经验计算方式对于职业发展至关重要，需综合考虑个人能力、行业习惯和职业目标等因素。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 |
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