| 问题 | 哺乳期假期规定多长时间 |
| 释义 | 根据相关法律规定，女职工在每班工作时间内应给予两次哺乳时间，每次30分钟，且女职工每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。母乳喂养时间和在本单位母乳喂养往返途中的时间算作劳动时间，女职工每班两次哺乳时间可合并使用。女职工1小时哺乳时间算作工作时间，工资照发，不影响晋升、调整工资和计算工龄。 法律分析 哺乳期假期是每天一个小时。如果女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。根据相关法律规定，有一岁以下婴儿的女职工，其所在单位应当在每班工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育，每次哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班两次哺乳时间可合并使用。母乳喂养时间和在本单位母乳喂养往返途中的时间算作劳动时间。女职工1小时哺乳时间视为工作时间，工资照发，不应减少，不影响晋升，调整工资，计算工龄。 拓展延伸 哺乳期假期是指为了照顾新生儿婴儿及其母亲，而给予女性员工的特殊假期。在中国，哺乳期假期的法律保障主要体现在《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中。根据相关规定，女职工在哺乳期内享有1小时哺乳时间，或每天2次，每次半小时的哺乳假。此外，女职工在哺乳期内还可以享受产假和陪产假等特殊假期。哺乳期假期的适用范围主要包括哺乳期内的女性员工，包括正式员工、临时工、合同工等。哺乳期假期的保障是为了保护女性员工的合法权益，促进家庭和谐和社会进步。 结语 哺乳期假期是为了照顾新生儿及其母亲，而给予女性员工的特殊假期。根据相关规定，女职工在哺乳期内享有1小时哺乳时间，或每天2次，每次半小时的哺乳假。哺乳期假期的适用范围主要包括哺乳期内的女性员工，保障女性员工的合法权益，促进家庭和谐和社会进步。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 |
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