| 问题 | 红包挂抢是否违法？ |
| 释义 | 公司无正当理由延迟发工资属于违法行为，除非经过劳动者同意，用人单位可以在困难情况下延期支付工资，但需征得工会同意并按规定告知全体劳动者，并报备相关部门。 法律分析 律师解析： 公司无正当理由延迟发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。 拓展延伸 红包挂抢：法律规定与风险分析 红包挂抢是指在社交媒体或其他平台上进行抢红包活动。从法律角度来看，红包挂抢存在一定的法律风险。根据我国相关法律法规，红包挂抢可能涉及违法行为，如非法赌博、洗钱等。此外，红包挂抢还可能触犯网络安全法、广告法等法律法规。因此，参与红包挂抢需谨慎，遵守相关法律规定。 从风险分析角度来看，红包挂抢存在一定的风险。首先，参与红包挂抢可能导致个人信息泄露，造成财产损失和个人隐私泄露的风险。其次，红包挂抢活动的合法性难以确定，可能存在欺诈行为，导致参与者遭受经济损失。此外，红包挂抢活动可能引发社会不稳定因素，如诱发网络暴力、社交矛盾等。 综上所述，红包挂抢涉及法律风险和个人风险。建议公众谨慎对待，遵守法律法规，保护个人信息安全，避免参与可能存在风险的红包挂抢活动。 结语 根据劳动法规定，公司无正当理由延迟发工资属于违法行为，但在特殊情况下，经工会同意可暂时延期支付工资。参与红包挂抢需谨慎，可能涉及非法行为和个人风险。建议遵守法律法规，保护个人信息安全，谨慎参与红包挂抢活动。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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