| 问题 | 职工编制是什么意思？ |
| 释义 | 本文介绍了编制的定义及其在政府机构、事业单位和国企中的具体含义。编制内是指企事业单位正式签订员工，享有合法的劳动待遇，相对来说比较稳定。与编制类似的概念也可以在其他领域找到。文章进一步介绍了编制内与编制外的待遇差距，编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。 法律分析 编制是政府机构、事业单位以及一些国企使用的特定术语,通常指的是固定员工数量,这些员工是特定机构或公司的工作人员。与编制类似的概念也可以在其他领域找到,例如员工编制、岗位编制等。 一、编制的具体含义 编制内是指企事业单位正式签订员工，享有合法的劳动待遇，相对来说比较稳定。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。 一般的事业单位工作人员大体分为编制人员，即编制内和非编制人员。非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，一般，非编制人员的待遇和编制内人员待遇相差会比较大。 编制内就是指企事业单位正式签订员工，享有合法的劳动待遇。相对于编制外是指签订定期劳动聘用合同，到期双方自由选择。 二、编制内与编制外的待遇差距 编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。 编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。 编内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘，比较稳定，至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。 结语 本文介绍了编制的定义及其在政府机构、事业单位和国企中的具体含义。编制内是指享有合法劳动待遇的固定员工，而编制外则是指非正式签订劳动合同的人员。两者在工资和福利待遇、人事关系等方面存在较大差异。因此，对于想要进入政府机构、事业单位或国企工作的人来说，了解编制的概念和相关规定非常重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》 第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《事业单位人事管理条例》 第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行： （一）制定公开招聘方案； （二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息； （三）审查应聘人员资格条件； （四）考试、考察； （五）体检； （六）公示拟聘人员名单； （七）订立聘用合同，办理聘用手续。 |
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