释义 |
法律分析:关于这个问题是是要区分的,如果是已婚女员工是,则可以通过就医证明就可以请到流产假,若女员工是未婚先孕流产的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证明的,可以按病假待遇处理。也就是说只要有就医证明即可。流产需要医院出具证明。我国法律规定女职工产假98天,其中产前假15天,难产15天,多胞胎15天。如果是怀孕4个月以下流产的,享受一定的产假。如果是怀孕4个月以下的,则享受42天以上的产假。具体产假根据员工实际情况确定。用人单位违反以上规定的,由相关部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 |