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问题 试用期赔偿
释义
    依据我国相关法律的规定,劳动者试用期满后,因用人单位的原因离职的,劳动者试用期在半年以内的,可以要求用人单位支付半个月的工资作为经济补偿。如果单位违法解约的,试用期的赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。由于试用期一般都不超过六个月,赔偿金一般算一个月的工资。但是如果单位没有违约解约的,则不需要支付赔偿金。
    在试用期辞退劳动者的,用人单位需要支付经济补偿,经济补偿金计算标准如下:
    1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;
    2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;
    3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;
    4、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算;
    5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金;
    6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    实际上,试用期的工资是由劳动者和用人单位协商确定的,但根据我国相关劳动合同法规定,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    
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更新时间:2025/2/12 22:58:28