| 问题 | 过了试用期被辞退补偿多些 |
| 释义 | 劳动者的半个月的薪资的经济补偿。公司要解除劳动合同的，需要证明试用期员工不符合录用条件，比如因架构调整而解除的，属于违规，那么，此时员工可以要求公司支付赔偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。若属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。 一、如果公司辞退试用期员工要按以下规章进行： 1、如果公司确实要辞退试用期员工，应当提供证明资料以证实试用期员工不符合公司录用标准，或者其不符合岗位要求，辞退员工后公司也不需要支付任何赔偿。 2、如果公司未能举证或无故辞退试用期员工的，试用期员工可以要求公司支付经济补偿金。 对解除试用期员工支付经济补偿金，要按以下标准： 1、试用期一个月以上不签合同，需支付双倍经济补偿金 试用期一个月以上，公司尚未及时跟员工签合同，员工即可以要求公司支付双倍薪资。 二、辞退了是否不发薪资 1、劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部薪资。 2、如果未及时支付薪资，有两个途径可以要求支付薪资： (1)劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉 优点：方法简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; (2)可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付薪资。 如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍薪资。 如果是以拖欠薪资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。 劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 |
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