| 释义 |
因为工作纠纷被辞退违法吗如果员工多次问问题导致工作效率降低、影响工作进度或者给企业造成经济损失，雇主有权终止与该员工的劳动合同。但是，如果员工的问题是基于工作需要，提出合理且必要的，那么辞退员工可能被视为违法和不公平的行为。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业解除劳动合同应当符合法律规定的条件。例如，员工违反法律规定或者企业规章制度，严重违反劳动纪律，对企业的财产造成重大损失等情况，企业可以解除劳动合同。如果企业单方面解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿等相应的费用。
因此，如果员工的问题是基于工作需要，提出合理且必要的，那么辞退员工可能被视为违法和不公平的行为。如果员工被辞退后认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。员工多次迟到可以辞退吗《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条、第二条###
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
该内容由 蒋小松律师
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