| 问题 | 请我工作一年没签合同，但昨天签合同前一年还能起诉吗？ |
| 释义 | 工作一年没签合同，先申请劳动仲裁。法律规定，建立劳动关系要订立书面合同。用工前签合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位超过一个月不签合同的，每月应支付二倍工资。用人单位不签无固定期限合同的，也应支付二倍工资。 法律分析 工作一年没签合同不能直接起诉，应该要先申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 工作一年未签合同，昨日签约前一年能提起诉讼吗？ 根据法律规定，即使您在工作一年期间没有签订合同，但在昨天签约之前的一年，仍然有权提起诉讼。根据劳动法及相关法律法规，雇佣关系的存在并不依赖于书面合同的签署。长期以来，法院普遍认可口头或默示的劳动合同，并将其作为劳动关系的证据。因此，您可以主张在过去一年中存在劳动关系，并提起诉讼要求合同签订。然而，具体情况可能因地区和相关法律的不同而有所差异，建议您咨询当地律师以获得准确的法律建议和指导。 结语 根据法律规定，即使您在工作一年期间没有签订合同，但在昨天签约之前的一年，仍然有权提起诉讼。根据劳动法及相关法律法规，雇佣关系的存在并不依赖于书面合同的签署。因此，您可以主张在过去一年中存在劳动关系，并提起诉讼要求合同签订。具体情况可能因地区和相关法律的不同而有所差异，建议您咨询当地律师以获得准确的法律建议和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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