| 问题 | 老板拖欠员工工资怎么告 |
| 释义 | 如果老板拖欠员工工资,可以通过向有管辖权的法院立案庭递交诉状、向劳动监察部门举报、与老板进行沟通或寻求劳动仲裁机构的帮助来寻求法律帮助。无论选择哪种方式,都应该保留好相关证据,以便后续维权。人民法院在立案之日起六个月内审结案件,有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月。 法律分析 如果老板拖欠员工工资,可以通过以下方式来寻求法律帮助: 1. 向有管辖权的法院立案庭递交诉状,进行诉讼。 2. 向劳动监察部门举报,由其调查并处理。 3. 与老板进行沟通,寻求达成解决方案。 4. 寻求劳动仲裁机构的帮助,申请仲裁。 无论选择哪种方式,都应该保留好相关证据,以便后续维权。 2.立案审查 符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。 3.排期开庭 提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日进行公告。 4.开庭审理 （1）宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避 （2）法庭调查：当事人陈述案件事实。 （3）举证质证：告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视（3）听资料；双方当事人就证据材料发表意见。 （4）法庭辩论：各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证。 （5）法庭调解：在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷。 如果达成调解协议，制作调解书，双方当事人签收后生效，当事人履行调解书内容或申请执行；未达成调解协议，合议庭合议作出裁决（宣判）。 5.宣判 二、拖欠工资起诉需要什么证据 1.能证明在单位上班的证据； 2.能证明存在劳动关系的证据； 3.能证明用人单位未支付工资的证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 三、拖欠工资起诉的话要多久才能拿到钱 拖欠工资起诉一般要3-6个月才能拿到钱。相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下，相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批准再做决定，简易程序审理案件，三个月之内结案。 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 拓展延伸 拖欠工资是劳动法律关系中常见的问题,劳动者因工资拖欠问题与用人单位产生纠纷时,可以采取法律手段进行维权。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定,劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权益: 1. 向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,并提供相关证据,要求劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。 2. 向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资。在仲裁前,需要准备好相关证据,如工资单、工资发放记录、邮件或短信记录等。 3. 向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。在起诉前,需要准备好相关证据,如工资单、工资发放记录、邮件或短信记录等,并向法院提交起诉状。 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定,用人单位拖欠劳动者工资的,依法应当支付加倍的工资报酬。同时,用人单位有下列情形之一的,依法从重处罚: (一)拖欠工资数额较大、经劳资双方协商未能解决; (二)因拖欠工资受过行政处罚或者刑事处罚的; (三)严重违反用人单位的工资支付规定,给劳动者带来严重损失的。 如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取多种方式维护自己的合法权益。在选择维权方式时,可以根据自身情况选择合适的方式,并准备好相关证据。 法律依据 劳动合同法(2012-12-28)\t第二十二条\t用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 劳动合同法(2012-12-28)\t第二十五条\t除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 劳动合同法实施条例(2008-09-18)\t第二十六条\t用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的； (二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (五)劳动者被依法追究刑事责任的。 |
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