| 问题 | 劳动仲裁多久之内有效 |
| 释义 | 劳动仲裁多有效的时间具体如下： 1、申请仲裁的时效期间为一年； 2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制； 4、劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动者申请劳动仲裁需要提交的材料有什么 1、劳动争议仲裁申诉登记表； 2、申诉书； 3、申诉人身份证明及复印件； 4、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件； 5、被诉人工商注册信息资料； 6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料； 7、《提交证据材料清单》一式两份。 |
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