| 问题 | 我17岁了上班了上了一个月，现在老板不给工资脱这?怎么办 |
| 释义 | 如果用人单位拖延或不发工资,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定向用人单位提出解除劳动合同。根据第四十六条和第四十七条的规定,用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 如果用人单位拖延或者不发工资，可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 拓展延伸 17岁员工工资拖延，如何维权？ 根据我国《劳动法》第四十二条的规定，未满十六周岁的未成年人不得从事用人单位规定的劳动。同时，根据《劳动合同法》第十八条的规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证、户口簿等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 因此，若17岁员工因工资拖延问题维权，首先应确保其具备与用人单位签订劳动合同的资格。若员工与用人单位之间不存在劳动合同关系，员工可尝试与用人单位协商解决工资问题。若协商无果，员工可寻求劳动监察部门的帮助，投诉举报用人单位的违法行为。同时，员工还可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。 在维权过程中，员工应提供相关证据，如工资单、劳动合同、工资支付凭证等，以便证实自己的工资水平以及是否存在拖延工资的情况。此外，员工应了解相关法律法规，明确自己的维权权利和义务，以保障自己的合法权益。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拖延或不发工资，劳动者可以依法解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者应充分了解自己的权利和义务，维护自身合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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