| 问题 | 七险一金的保障项目有哪些？ |
| 释义 | 七险一金包括“三险一金”和“五险一金”，前者指养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，后者指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险为强制性，违法不交纳社保；一金为推荐性，但正规单位多办理。七险一金还包括企业补充养老保险，即企业年金，是辅助性的养老保险。两种养老保险在层次和功能上有区别和联系，政策和水平相互联系。 法律分析 七险一金包括什么?七险一金指的是哪些?一般来说是“三险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金)和“五险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金)。 “五险”是强制性的，如果用工单位不为职工办理社保，或职工本人不交纳社保，都属于违法、违规行为。 “一金”是推荐的，但不少守法、正规的单位都办理了一金。 那么，七险一金是什么? 据了解，个别的福利待遇比较好的公司可能会有七险一金的说法，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险、企业补充养老保险和住房公积金。 其中，企业补充养老保险，也叫“企业年金”，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。 拓展延伸 七险一金：全面解析保障范围及权益 七险一金是指中国社会保险体系中的七项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险和住房公积金）以及住房公积金。这些保障项目覆盖了劳动者在工作期间可能面临的各种风险和需求。养老保险提供了退休后的经济保障，医疗保险可报销医疗费用，失业保险在失业期间提供一定的生活补贴，工伤保险对因工受伤或患职业病的人提供医疗和经济赔偿，生育保险提供了一定的生育津贴和医疗费用报销。基本医疗保险则是覆盖了大部分常见疾病的医疗费用报销。而住房公积金则是为劳动者提供购房、租房等方面的支持和补贴。这些保障项目的实施，旨在保障劳动者的基本权益，提供社会保障和福利。 结语 七险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、企业补充养老保险和住房公积金。企业补充养老保险是一种辅助性的养老保险，由企业根据自身经济实力为员工建立，与基本养老保险相互联系、密不可分。七险一金是保障员工权益的重要制度，对于企业和员工来说都具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第九十四条 保险公司，除本法另有规定外，适用《中华人民共和国公司法》的规定。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第三节 财产保险合同 第六十六条 责任保险的被保险人因给第三者造成损害的保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，被保险人支付的仲裁或者诉讼费用以及其他必要的、合理的费用，除合同另有约定外，由保险人承担。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第八十六条 保险公司应当按照保险监督管理机构的规定，报送有关报告、报表、文件和资料。 保险公司的偿付能力报告、财务会计报告、精算报告、合规报告及其他有关报告、报表、文件和资料必须如实记录保险业务事项，不得有虚假记载、误导性陈述和重大遗漏。 |
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