| 问题 | 合同工工作稳定性不高，难以辞退？ |
| 释义 | 劳动合同期限及合同纠纷解决机构。 根据我国法律规定，劳动合同可分为有固定期限和无固定期限两种。无固定期限劳动合同只约定起始日期，没有具体终止日期，除非达到约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不可解除或终止，直到劳动者退休。 合同纠纷属于经济纠纷，是民事案件，应由人民法院解决。依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应按约定履行义务，不得擅自变更或解除合同。 法律分析 根据我国法律规定，没有干几年不能辞退的情形，但有以下情形的，可以签订无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的，签订无固定期限劳动合同，没有合同期限。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。 无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合即终止。 合同纠纷找哪个部门解决最快？ 1、人民法院 2、合同纠纷属于经济纠纷，是民事案件，属于人民法院管辖。法律规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 结语 根据我国法律规定，劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限两种形式。无固定期限劳动合同在履行过程中，除非约定了终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。合同纠纷属于经济纠纷，是民事案件，应由人民法院解决。依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应按照约定履行义务，不得擅自变更或解除合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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