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问题 深圳薪资税后计算机
释义
    对于最普遍的按月薪方式领取工资的职工来说,无论是身处哪个城市,税后工资的基本计算公式如下: 税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税
    计算方法中的构成要素分析:
    养老保险(个人)按工资总额8%,单位按工资总额的22%;
    生育保险(单位)按工资总额的0.6%;
    工作保险(单位)按工资总额的2%;(可能企业全部承担或单位、个人各负担1%,看企业怎么规定的)
    住房公积金(个人)工资总额的8%-12%,企业部分按工资总额的8%-12%,具体比例在此范围内企业自定;
    个税:个人工资总额减去个人负担的个人负担的三项基金后减去3500元,作为个税基数。不同的金额有不同的计税比例。
    一、一般结构薪酬由四个部分组成:
    1、基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
    2、职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。
    3、年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。
    4、浮动薪酬:也称业绩薪酬,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
    二、岗位工资制的好处
    1、薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上,通过岗位评价确定各岗位价值,确保薪酬分配的内部公平;通过对关键岗位进行针对性的市场调查,从而可以实现薪酬分配的外部公平。
    2、简明易懂,可操作性强。岗位工资制明确了各岗位的工资数额,使员工易于理解并接受,能够增加薪酬的透明度;岗位工资制操作简便,易于维护。
    3、易于考核。因为岗位职责明确、责权匹配,因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。
    4、成本可控并且较低。因为岗位工资标准明确,岗位编制确定,因此测算岗位工资比较准确、容易,另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬,因此工资成本相对较低。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    
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更新时间:2025/2/23 3:21:43