| 问题 | 公司被拍卖了员工怎么赔偿 |
| 释义 | 公司被拍卖了之后员工是不会获得赔偿的，因其合法权益没有受到侵害，相应的法律关系仍然有效。我国《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 一、关于变更法人要重新签订劳动合同的问题 用人单位发生合并或者分立等情况，不需要重新签订劳动合同，原劳动合同继续有效。法定代表人变更也不需要重新签订劳动合同，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 二、企业分立后劳动合同要变更吗 企业分立合并后一般不需要变更劳动合同。劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。企业分立合并后，公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 三、公司合并员工档案如何处理? 公司合并员工档案的处理是公司合并后，职工原有的劳动合同是有效的，由合并后的用人单位继承履行。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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