| 问题 | 劳动者每日工作时间不超过多少个小时，每天工作时间后加班多少时间合法 |
| 释义 | 本文主要介绍了劳动者每日工作时间不超过8小时，用人单位不得要求劳动者加班，但必须满足生产经营活动必要的需要。如果必须加班，用人单位应支付相应的加班费。此外，劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法规定合理确定其劳动定额和计件报酬标准，保证劳动者每周至少休息一日。 法律分析 劳动者每天工作不超过8小时。根据法律规定，用人单位不得要求劳动者加班，除非是为了满足生产经营活动必要的需要。如果必须加班，用人单位应支付相应的加班费，以符合法律规定。确有必要加班的，每天工作时间后加班不能超过一小时的时间才合法。 一、劳动者每日工作时间不超过多少个小时 劳动者每日工作时间不超过8小时，企业应生产特点不能实行的，可以实行其他工作办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 二、每天工作时间后加班多少时间合法 工作日工作时间后加班一般是不合法的。首先法律规定用人单位是不准让劳动者加班的，其次加班必须要是因为生产的需要才行，然后每天加班必须不能超过一个小时，最后加班必须支付加班费。这样才算是合法的加班。 三、劳动法每周工作时间规定 劳动法每周工作时间规定如下： 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 拓展延伸 劳动法关于工作时间和休息的规定是劳动法中非常重要的一部分，它关系到员工的身体健康和心理健康。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位还应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理。总之，劳动法关于工作时间和休息的规定旨在保护员工的合法权益，维护劳动者与用人单位的和谐关系。 结语 劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位不得要求劳动者加班，除非满足生产经营活动必要的需要。必须加班的，用人单位应支付相应的加班费。确有必要加班的，每天工作时间后加班不能超过一小时的时间才合法。劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，对实行计件工作的劳动者，用人单位应合理确定其劳动定额和计件报酬标准，保证劳动者每周至少休息一日。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十九条 工会参加企业的劳动争议调解工作。 地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 |
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