| 问题 | 上班两个月不签劳动合同如何赔偿 |
| 释义 | 根据劳动法，员工在入职后的一个月内，雇主应与员工签订劳动合同。如果雇主没有在规定时间内与员工签订劳动合同，那么根据《劳动合同法》，员工可以获得以下赔偿： 1. 双倍工资：雇主需要向员工支付未签订劳动合同期间的双倍工资。这意味着，如果员工在入职后两个月内仍未签订劳动合同，员工可以要求雇主额外支付一个月的工资。 2. 支付经济补偿金：根据劳合同法，如果雇主没有签订劳动合同，员工还可以要求雇主支付一定的经济补偿。具体的补偿金额可能因地区和具体情况而有所不同，建议员工在申请赔偿前咨询专业律师。 3. 其他权益：员工还可以要求雇主继续履行劳动合同，并享有与劳动合同相关的其他权益，如社会保险、公积金、加班费等。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。