| 问题 | 国企大量使用劳务派遣合法吗 |
| 释义 | 根据《劳务派遣暂行规定》第四条，大量使用劳务派遣工是不合法的。用工单位在使用派遣工时有限制，被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。用工总量指用工单位订立劳动合同人数与被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例时，用工单位是指符合劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。 法律分析 大量使用劳务派遣工是不合法的。用工单位使用派遣工是有限制的。 《劳务派遣暂行规定》第四条规定：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。 拓展延伸 劳务派遣工的合法性与法律规定 劳务派遣工的合法性与法律规定是一个备受关注的话题。根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣工是指劳务派遣单位与用工单位共同签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位从事劳动。在合法合规的前提下，劳务派遣工是被允许存在的。然而，一些用人单位滥用劳务派遣制度，大量使用劳务派遣工，以规避劳动法律法规的约束，这可能涉嫌违法行为。因此，要确保劳务派遣工的合法性，需要严格遵守相关法律法规，合理使用劳务派遣制度，并确保派遣工享有与正式员工相同的权益和保护。同时，政府和相关部门也应加强监管，加强对劳务派遣行业的规范管理，以保障劳务派遣工的合法权益。 结语 劳务派遣工的合法性与法律规定备受关注。根据《劳动合同法》，劳务派遣工是指派遣单位与用工单位签订劳动合同，派遣劳动者从事劳动。在合法合规前提下，劳务派遣工是被允许存在的。然而，滥用劳务派遣制度、大量使用劳务派遣工可能涉嫌违法。确保合法性需要遵守法律法规，合理使用劳务派遣制度并保障派遣工权益。政府和相关部门应加强监管，规范管理劳务派遣行业，以保障劳务派遣工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 |
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