| 问题 | 国企员工辞职流程是什么？ |
| 释义 | 1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。 2、本人送“辞职申请书”至单位审批。 3、审批同意后人事部会通知本人本人到人事部办理离职手续。 4、将手头上的工作交到人事部签收。 5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费基数可以自己定。 6、党关系可以放在原工作单位待找到新工作就可以转到新的单位。 【延伸知识】国有企业也是按照国家颁布的劳动法劳动合同法执行的如果你主动辞职是没有任何赔偿的只有企业和你解除合同的才按照规定发给一年工龄一个月工资的补偿企业没有违法行为如拖欠或未足额支付工资、不缴纳社会保险费等主动辞职没有经济补偿金。一般来说个人存在过错（如严重违劳动纪律等）被辞退如果没有经济补偿金。解除劳动关系非主动失业应当支付经济补偿金。 对离职补偿金的发放问题解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的就是解除劳动合同也有多种方式员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的但是如果是员工自行提出但是是经双方协调一致的单位要按上年平均工资支付经济补偿金的如果是员工不胜任工作单位解除劳动合同的是要支付经济补偿金的如果是员工非因工负伤经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的除了支付经济补偿金还要支付医疗费用。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 在国企辞职需要加违约金么 劳动者辞职的如果用人单位为劳动者提供专项培训的并且与劳动者约定服务期劳动者违反服务期约定的是应当支付用人单位违约金。 没签劳动合同辞职流程是什么 没签劳动合同辞职流程为： 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职。 2、劳动者按约定办理工作交接。 3、用人单位出具离职的证明。 没签劳动合同辞职流程有什么 没签劳动合同辞职流程有没有签订书面劳动合同的为不定期劳动关系劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 国企对酒驾员工的处理是什么 国企对酒驾员工的处理：因酒后驾驶违法行为依法被处行政拘留并处罚款的党纪给予严重警告处分或政纪给予记大过或降级处分。因酒后驾驶违法行为依法被作出相对不起诉或被免予刑事处罚的党纪给予撤销党内职务或留党察看处分政纪给予撤职处分。 相关法律规定 《中国共产党纪律处分条例》第一百三十七条违背社会公序良俗在公共场所有不当行为造成不良影响的给予警告或者严重警告处分；情节较重的给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的给予开除党籍处分。 国企五险一金比例是多少 2018年国企五险一金比例如下各地会稍有不同： 1.养老保险：单位20%个人8%； 2.医疗保险：单位10%个人2%； 3.失业保险：单位1%个人0.5%； 4.生育保险：单位1%个人不缴费； 5.工伤保险：单位0.2%-1.6%个人不缴费。 从2019年5月1日起社保迎来大幅度降低其中养老保险单位缴费比例将会下调各地可以从20%下降到16%。医保和生育险的合并实施失业保险和工伤保险费率也将继续降低。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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