| 问题 | 超过多少天不发工资就违法 |
| 释义 | 单位拖欠工资违反劳动法，应在30天内结算工资。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。若单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可要求支付工资、经济补偿，并可追加赔偿金。 法律分析 单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，拖欠工资是违反劳动法规定的 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 拓展延伸 劳动法规定的工资支付期限是多久？ 根据劳动法规定，雇主应当按照约定的工资支付期限及时支付员工工资。具体的工资支付期限并没有明确规定，通常根据劳动合同、工资支付制度等因素来确定。一般而言，大部分企业会选择按月支付工资，即每月固定日期发放工资。然而，如果劳动合同或相关规定中有明确约定，也可以按周、按季度或按年支付工资。无论支付期限是多久，雇主都有义务及时支付员工工资，否则将构成违法行为，员工可以通过劳动争议解决途径维护自己的合法权益。因此，雇主应当遵守工资支付期限，确保员工按时获得应得的工资报酬。 结语 按照《中华人民共和国劳动法》的规定，单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，违反劳动法规定。根据劳动法，雇主应当按照约定的工资支付期限及时支付员工工资，无论支付期限是多久，都有义务确保员工按时获得工资报酬。拖欠工资是违法行为，劳动者可以通过劳动争议解决途径维护自己的合法权益。作为律师编辑，我们呼吁雇主遵守工资支付期限，保障员工的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 |
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