| 问题 | 离职单拿到什么时候可以走 |
| 释义 | 离职单拿到办理工作交接后可以走。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 离职手续如下： 1、提前通知：员工应提前向公司通知离职的意向，并与公司商议离职时间； 2、提交辞职申请：员工应书面提交辞职申请，并包括离职原因、离职日期等信息； 3、完成工作交接：员工应与接任者完成工作交接，确保工作顺利转移； 4、清算工资及福利：公司应按照相关规定结算员工的工资及福利，并将相关款项支付给员工； 5、交还公司财产：员工应将公司的物品、资料、设备等归还给公司； 6、完成离职手续：员工应完成公司规定的离职手续，如办理离职手续、返还劳动合同等。 离职的流程如下： 1、提前与公司HR进行沟通，告知离职的原因和离职时间； 2、提交正式的离职申请，包括离职原因、离职日期等信息； 3、办理离职手续，包括办理离职手续、结算工资、社保、公积金等福利和补偿； 4、交接工作，完成工作交接手续； 5、离开公司，交还公司物品，如工牌、电脑等； 6、等待公司处理离职手续，如开具离职证明等。 综上所述，职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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