| 问题 | 结算工资是如何申请的 |
| 释义 | 员工因个人原因提出离职，申请将工资在本月一次性打入光大银行工资卡中，共计金额为xxx元。人事行政部已与员工达成无经济纠纷的协议。请求领导特批。 法律分析 员工xxx在20x4年5月5日因个人原因无法适应目前工作而提出离职,部门主管已同意并为其办理了离职手续。在离职前,该员工申请将工资在本月一次性打入光大银行工资卡中,共计金额为xxx元(xxx整),已经与公司达成了无任何经济纠纷的协议。 望领导特批为盼！ 人事行政部 工资结算 概念 工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定，对劳动者在一定时间(如一周、一个月、一年等，中国大陆一般是一个月发一次工资)内的劳动成果进行的结算，我国法律规定工资报酬必须给付货币。简单的说工资结算就是劳资双方约定的一定时间内的各种劳动成果量与劳动单价乘积的累加，得出最后一个双方认可的总量，这个总量有的含税，有的不含税。 拓展延伸 工资结算是用人单位和劳动者按照劳动合同约定的方式,对劳动者已经完成的工作进行报酬结算的过程。在这个过程中,用人单位和劳动者都需要注意一些事项,以确保工资结算的合法性和公正性。 首先,用人单位应该在工资结算前,确认劳动者的工作已经完成,并且符合合同中约定的工资支付条件。如果用人单位未能确认工资支付条件,劳动者可以据此拒绝结算工资。 其次,用人单位和劳动者需要明确工资结算的支付方式和周期。如果用人单位和劳动者未能在合同中约定工资结算的支付方式和周期,则默认为每月一次结算。 第三,用人单位应该在工资结算时,确保已经扣除了所有应当扣除的款项,例如社会保险费、住房公积金等。否则,这些款项将作为用人单位的欠费,劳动者可以据此拒绝结算工资。 第四,用人单位应该在工资结算时,出具合法的工资单据,包括工资支付明细、工资总额、应扣款项等信息。否则,这些信息将作为用人单位的违规行为,劳动者可以据此向劳动监察部门举报。 第五,用人单位和劳动者需要对工资结算的数额进行核对,确保结算的工资数额正确无误。如果用人单位和劳动者对工资结算的数额有异议,可以协商解决,也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。 第六,用人单位应该在工资结算后,及时将结算结果通知劳动者。如果用人单位未能在工资结算后及时通知劳动者,劳动者可以据此要求用人单位赔偿其因此产生的经济损失。 工资结算是用人单位和劳动者按照劳动合同约定的方式,对劳动者已经完成的工作进行报酬结算的过程。在这个过程中,用人单位和劳动者都需要注意一些事项,以确保工资结算的合法性和公正性。 结语 这段话介绍了工资结算的概念，说明了工资结算是劳资双方根据当地法规或惯例签订书面或口头约定，对劳动者在一定时间内的劳动成果进行的结算。同时，我国法律规定工资报酬必须给付货币。最后，工资结算就是劳资双方约定的一定时间内的各种劳动成果量与劳动单价乘积的累加，得出最后一个双方认可的总量，这个总量有的含税，有的不含税。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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