| 问题 | 雇主如何应对员工工资上涨？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，如果私人老板压低工资，劳动者可以先与老板协商，协商不成的话可以申请仲裁。如果仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。根据法律，用人单位不按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费、不支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令其支付，并加付赔偿金。 法律分析 私人老板压工资，劳动者能够先与老板协商，协商不成的，劳动者能够到当地的仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，能够向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 私人老板压工资的法律救济途径 私人老板压工资是一种违法行为，对于受害者来说，有多种法律救济途径可供选择。首先，受害者可以通过劳动争议仲裁来解决纠纷。他们可以向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，该委员会将调解双方达成和解。如果调解失败，受害者可以向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会作出裁决。另外，受害者还可以向劳动监察部门举报私人老板的违法行为，要求进行调查和处罚。如果受害者认为自己的权益受到了严重侵害，还可以向法院提起民事诉讼，要求赔偿损失。总之，私人老板压工资的受害者应该及时寻求法律救济，维护自身权益。 结语 受害者应该及时寻求法律救济，维护自身权益。他们可以通过劳动争议仲裁、劳动监察部门举报以及向法院提起民事诉讼等方式来解决问题。《劳动合同法》第八十五条明确规定了用人单位违法压工资的处罚措施，劳动者有权要求支付劳动报酬、加班费或经济补偿。私人老板压工资是违法行为，法律保护劳动者的权益，希望受害者能够积极维权，维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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