| 问题 | 延迟发工资导致员工不满，如何应对？ |
| 释义 | 老板故意延迟发工资的处理办法：举报给劳动行政部门，申请劳动仲裁，不满意仲裁结果后15天内起诉法院。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有延迟支付工资等情形，劳动行政部门可责令支付，如未支付可加付赔偿金。 法律分析 老板故意延迟发工资的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 拓展延伸 应对延迟发工资引发的员工不满：解决方案与建议 延迟发工资可能会导致员工的不满情绪，但是我们可以采取一些解决方案来缓解这种情况。首先，及时沟通是关键。公司应该提前向员工解释延迟发工资的原因，并给出具体的时间表和解决方案。其次，提供临时的经济援助可以帮助员工度过困难时期。这可以包括提供员工贷款或预支工资的选择。另外，建立一个有效的员工反馈机制也很重要。公司可以设立一个渠道，让员工表达他们的关切和建议，并积极回应和解决问题。最后，确保未来避免类似问题的发生，公司应该审查和改进其财务管理和发薪制度，以确保按时发放员工工资。通过这些措施，我们可以更好地应对延迟发工资引发的员工不满情绪，并维护良好的员工关系。 结语 延迟发工资可能引发员工不满情绪，但我们可以采取措施缓解。沟通解释原因、提供经济援助、建立员工反馈机制和改进财务管理等都是有效的应对方式。通过这些措施，我们可以更好地维护员工关系，确保按时发放工资。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。