| 问题 | 厂里旷工一天扣多少钱？ |
| 释义 | 旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 用人单位对旷工的一般处理如下： 1、劳动者不正常出勤（无故旷工），用人单位可以不支付未出勤时间的工资。 2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。 3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件： （1）制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见； （2）该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效； （3）该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。 4、以你的工资3000元／月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：3000／21.75天＊（2天＋1天）＝414元。 【本文所涉及的法律依据】：： 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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