| 问题 | 公办学校教师辞职，校长未签字，处理结果如何？ |
| 释义 | 公办学校教师辞职不需要校长签字，提前30日书面通知事业单位，解除聘用合同。教师属于劳动合同劳动者，辞职也不需要校长同意，提前30日书面通知用人单位，解除劳动合同。 法律分析 公办学校教师辞职校长不签字，教师属于在编人员，提前30日书面通知事业单位，不需要校长同意，到期解除聘用合同，但聘用合同另有约定的除外。 教师属于与学校签订劳动合同的劳动者，辞职也不需要校长同意，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。 拓展延伸 公办学校教师辞职，校长未签字，教育局介入解决 当公办学校的教师辞职后，校长未签字的情况下，教育局会介入解决。教育局作为学校管理的主管部门，有责任确保教师辞职事务的顺利进行。首先，教育局将调查核实教师辞职的原因和校长未签字的情况，以了解事情的真实情况。其次，教育局可能会与涉及方进行沟通和协商，包括教师、校长和学校管理层，以寻求解决方案。可能的解决方案包括要求校长签字、重新安排教师职位或提供其他补偿措施。最终，教育局会根据调查结果和相关法律法规做出决定，并确保处理结果符合教育法律法规的要求，以维护教师和学校的合法权益，保障教育质量和教学秩序的稳定。 结语 教育局将会介入解决公办学校教师辞职校长不签字的情况。教育局有责任调查核实事实，与相关方进行沟通和协商，并根据法律法规做出决定。可能的解决方案包括要求校长签字、重新安排职位或提供其他补偿措施。教育局的介入旨在保障教师和学校的合法权益，维护教育质量和教学秩序的稳定。 法律依据 《事业单位人事管理条例》第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 |
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