| 问题 | 公司员工工作满15年能够病退吗 |
| 释义 | 病退是一种提前退休规则，公司工人因职业病而提前退休，享受与正常退休同等的待遇。申请病退需要满足完全丧失劳动本领、限定年龄和交纳基本养老保险费年限等三个要求。患病或非因工负伤的工人可以向用人单位提议病退申请，经劳动保障部门判定后可获得病退待遇。病退工人可按月领取养老金。 法律分析 病退是一种提前退休规则，公司工人因职业病而提前退休，享受与正常退休同等的待遇。 申请病退必须同时符合三个要求： (1)经本市劳动本领判定组织判定为完全丧失劳动本领; (2)达到限定年纪(男年满50岁、女年满45岁); (3)参加基本养老保险且交纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。 患病或者非因工负伤的工人，能够向用人单位提议病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动本领判定;个人交费的，应委托社会保险服务组织解决。同时符合病退三个要求的，予以病退。 符合要求 (1)、要求 (3)但不符合要求 (2)的参保人员，能够解决离任。 工人因病或非因工致残完全丧失劳动本领，统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。 公司工人病退薪水待遇： 对经劳动本领判定委员会判定，已经完全丧失劳动本领的工人，如男性年满50岁，女性年满45岁，且交费年限同上，可解决病退。病退隶属退休的一种，可按月领取养老金。 拓展延伸 员工工作满15年后是否有资格享受病假福利 根据劳动法的规定，员工在同一家公司工作满15年后，确实有资格享受病假福利。根据具体的公司政策和劳动合同，员工可以享受一定的病假待遇，包括病假工资和病假期限。通常情况下，员工可以根据医生的诊断证明享受带薪病假，工资待遇会根据公司制定的规定进行支付。然而，具体的病假政策和待遇可能因公司而异，建议员工在享受病假福利前，仔细阅读劳动合同和公司相关政策，或者咨询公司的人力资源部门，以确保自己的权益得到保障。 结语 病退是一种提前退休规则，对于因职业病而完全丧失劳动能力的公司工人来说，他们可以享受与正常退休同等的待遇。申请病退需要同时符合三个要求，即经劳动能力判定组织判定为完全丧失劳动能力、达到限定年龄、并且参加基本养老保险且交纳基本养老保险费年限满15年。对于患病或非因工负伤的工人来说，他们可以向用人单位提出病退申请，并由用人单位向劳动保障行政部门申请劳动能力判定。符合病退要求的工人将获得相应的薪水待遇，可以按月领取养老金。根据劳动法的规定，员工在同一家公司工作满15年后，也可以享受病假福利，具体待遇和政策会因公司而异，请员工在享受病假福利前详细了解公司的政策和合同内容，以保障自身权益。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （一）工作年限满三十年的； （二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； （三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第六十二条 法官的退休制度，根据审判工作特点，由国家另行规定。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 |
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