| 问题 | 用人单位与劳动者之间的维权之路 |
| 释义 | 用人单位拖欠工资解决方法：劳动者可向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，不满可起诉法院；法律依据为刑法第276条，拖欠工资数额大且拒不支付者可判刑。认定无故拖欠工资：未按合同约定支付工资或违反法律规定支付属拖欠；工资应及时支付，一次性临时工作完成后应立即支付；解除或终止劳动合同时应一次性付清工资。 法律分析 一、用人单位拖欠工资怎么解决 1、用人单位拖欠工资，劳动者要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。 2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 二、如何认定无故拖欠工资 企业没有按劳动合同条款约定支付工资的，或者违反法律规定支付工资的为企业拖欠工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 劳动法实践中的用人单位与劳动者维权策略 在劳动法实践中，用人单位与劳动者之间的维权策略至关重要。作为用人单位，建立公平、合法的劳动关系是维护双方权益的基础。首先，用人单位应遵守劳动法规定，确保合同的签订与履行符合法律要求。其次，建立健全的内部制度，包括工资支付、工时管理、休假制度等，以保障劳动者的权益。此外，用人单位应加强与劳动者的沟通与交流，及时解决劳动纠纷，避免诉讼的发生。对于劳动者而言，要了解自身权益，学习劳动法知识，及时与用人单位沟通并寻求合法维权途径，如劳动仲裁、劳动争议调解等。维护双方权益的劳动法实践需要用人单位和劳动者共同努力，以实现和谐稳定的劳动关系。 结语 合理维权保障劳动权益，用人单位拖欠工资问题需妥善解决。劳动者可收集证据后向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，不满仲裁结果可诉诸法院。根据刑法规定，拒绝支付劳动报酬的可处罚金或有期徒刑。企业未按约定支付工资或违法支付属拖欠工资。工资应在约定日期支付，节假日提前支付。用人单位需建立公平合法的劳动关系，遵守法律，建立内部制度保障劳动者权益。劳动者应了解权益，与用人单位沟通并寻求合法维权途径。共同努力实现和谐稳定的劳动关系。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。